布達佩斯-持公寓 (o Street Apartments)－好康消息分享

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布達佩斯?持公寓 (o Street Apartments)

商品網址:

商品訊息功能:

商品訊息描述:

關於坚持公寓

一對一英文家教中和

簡介

ó街公寓式酒店座落於布達佩斯的06區 - 特蕾西亞城，是帶給您歡樂假期與放鬆身心的完美住宿選擇。在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

同時ó街公寓式酒店提供多種多樣的設施，令您在布達佩斯期間的旅程更豐富。為了給客人提供更舒適和更便利的服務，飯店配備了機場接送, 家庭房, 電梯。

在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供空調, 暖氣, 陽台/露台, 電視, DVD/CD播放器，給住客更完整的服務。除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。專業的服務與豐富的特色活動盡在ó街公寓式酒店。

服務設施摘要

網路服務

所有房型皆附免費Wi-Fi

服務與便利設施

吸菸區

接待設施

可帶寵物

所有客房均提供

休憩區

英文外籍老師一對一介紹洗碗機

電視

冰箱

浴缸

廚具

免費瓶裝水

陽台/露台

燙衣設備

空調

微波爐

洗衣機

暖氣

預訂與入住須知【必讀】

【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。

請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。

重要須知【必讀】

Please let ó Street Apartments know your expected arrival time in advance. You can use the Special Requests box when booking or contact the property.

In case you need to apply for a visa before travelling, the confirmation will be forwarded to the appropriate consulate. Please note that the consulate will also be informed upon the cancellation of your reservation. Guests are required to show a photo identification and credit card upon check-in. Please note that all Special Requests are subject to availability and additional charges may apply. Please inform Hold On Apartment in advance of your expected arrival time. You can use the Special Requests box when booking, or contact the property directly with the contact details provided in your confirmation. A security deposit of EUR 100 is required upon arrival for incidentals. This deposit is fully refundable upon check-out and subject to a damage inspection of the accommodation.

商品訊息簡述:

近日參加蔣碩傑紀念研討會，就一例一休的問題發表個人看法，為此，也不由得想起蔣碩傑先生生前最痛斥的亂印鈔票政策，當時他直陳，這就是個「五鬼搬運法」。爾今，對照我國當前的勞基法，它又何異於另類對勞工的「五鬼搬運」呢？

現行勞基法，人為地創造出例假、休息日、部訂假日、特別休假日等四種不同的名詞及放假模式，各有其相關複雜的給薪及補假規定，這也是全世界最複雜且最嚴格的勞工法規，我們台灣，為何訂定超出OECD國家標準甚多的超高標來自苦？依經濟學價格高，買得少的鐵律，它一定會有經濟上的果報，而此，它必會造成勞工、雇主及台灣整體經濟上的三輸。在現行勞基法的鋼性規定下，例假日工作的可能性微乎其微，加班的規定也特別嚴格，此外，再配合目前十分嚴格的勞動檢查，於華燈初上的下班時刻，萬一辦公室的燈光仍外露時，雇主就得擔心，此時，會不會有勞動檢查員直入公司，錄影蒐證或逕予舉發。有些雇主也直言，那麼，就配合南向政策，移到境外即是。若此，則勞基法加上南向，豈非加速台灣產業空洞化的「良方」？吾人不禁要問，難道這真是做球給「南向」的勞工政策嗎？

當前勞基法的「一例一休」政策，問題很多，試扼要說明如下：一、就勞工而言，特別是對弱勢勞工來說，其工資收入變少，生活愈加艱辛，是未蒙其利先受其害的受害者，另就一般的勞工而言，企業會加速自動化，其整體勞動所得的份額（share）勢將加速下降，一般勞工也無法受益。再者，派遣人力的使用也會增加，這與勞團的期待正好相反。二、就台灣廣大的中小企業來說，不論是直接勞動成本或是間接勞動行政成本（如律師及顧問費）都會大幅地增加，但它不能帶來勞動生產力的提升，故也是此一政策下的受害者。再者，就大企業而言，如張忠謀先生所言，其最大的困擾不是成本，而是沒有彈性，而若其在美投產，則依美國勞動法規，根本就沒有這些規定的。故在台灣，企業經營的困境常是：金融上太保守，勞動上太躁進，而創新上則常被綁手腳。三、就勞動法規上，豈止是超英趕美，根本是世界第一。以例假日不可工作的規定為例，美國：沒規定。德國、新加坡及日本：例假日休一天，沒工資。韓國：當週全勤工作才有給付。其他相關法律規定的國際比較也不難作，勞動部實應主動整理公佈以昭大信。四、與國際勞動法規鬆綁的趨勢相左，以日本為例，安倍上台後，也做出勞工法規鬆綁的改制，法國在保守派歐蘭德的努力下，每週工時可達60小時，這些都是國際趨勢，然我們竟逆勢而為。五、傷害國家的競爭力。在21世紀知識經濟的時代裡，我們現今勞工法規比上一世紀更加保守，這對國家競爭力傷害很大。現今知識工作者愈多，研發人員的角色也愈加重要，但不論勞雇雙方都被綁在這不合時宜的法規中，不能採責任制，這是很大的困局。（試想，若美國的谷歌或蘋果也適用我們現行勞基法的各相關規定時，她們的下場一定會很慘，美國的川普總統也定會反對到底。）六、現行勞基法是「只准州官放火，不許民間點燈」的亂法。上述責任制範圍的嚴格規定，多數民間的企業不能適用，然而，依勞基法84條之一所公布的責任制，它竟包括總統、副總統、立法院長、副院長及立院秘書長、總統府秘書長室的工友、立委座車駕駛等在內；相對的，民間企業則多不適用，而各業研發人員最多只限生物技術類方可適用責任制；看了，能不讓人傷心地擲筆三歎嗎。每次，當我談勞基法時，勞動部都定會回文力駁，此次當也不例外？請說。(工商時報)

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